Warme deken van familiebedrijf

Ook al is ISN geen familiebedrijf, we draperen wel een warme deken om onze mensen heen. De selectieprocedure is scherp, maar eenmaal door de ballotage, ben je onderdeel van een hechte club. Mensen voelen zich hier thuis. Dat blijkt wel uit het lage personeelsverloop. Wij zijn wars van lijstjes en baseren de samenwerking met medewerkers op wederzijds vertrouwen. Dat betekent uiteraard niet dat we blind zijn.

Daarnaast is er ruimte voor het ontwikkelen van eigen talenten. Wij trekken juist jonge mensen aan, om te blijven innoveren. Mensen voelen zich hier erg verantwoordelijk voor hun taken. Zij krijgen de vrijheid om de eigen verantwoordelijkheid ook te nemen en hun talenten te ontdekken en te benutten. Natuurlijk gaat dat ook wel eens mis, maar veel vaker gaat het goed. En dat maakt het een superteam! ISN voelt zich daartegenover verantwoordelijk voor het welzijn van de medewerkers. Wanneer zij een extra stap zetten voor het bedrijf, is daar zeker oog voor. En waardering. Bovendien geloven wij dat naast inspanning er voldoende ruimte moet zijn voor ontspanning. Het is geven en nemen, zoals in elke relatie.