WARME DECKE EINES FAMILIENUNTERNEHMENS

Auch wenn ISN kein Familienunternehmen ist, drapieren wir dennoch eine warme Decke um unsere Mitarbeiter. Das Einstellungsverfahren ist streng, aber wenn man einmal angenommen wurde, ist man Bestandteil eines eng verbundenen Teams. Die Mitarbeiter fühlen sich hier heimisch. Das beweist auch die geringe Personalfluktuation. Wir legen keine Punktelisten an und unsere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Das bedeutet natürlich nicht, dass wir blind sind.

Denn wir bieten auch Raum für die Entwicklung der eigenen Talente. Wir werben gerne junge Leute an, um weiterhin zu innovieren. Die Mitarbeiter fühlen sich hier ausgesprochen verantwortlich für Ihre Aufgaben. Sie bekommen die Freiheit, persönliche Verantwortung zu übernehmen und ihre Talente zu entdecken und zu einzusetzen. Selbstverständlich geht das auch manchmal schief, aber viel häufiger geht es gut. Und das macht unsere Mitarbeiter zu einem Superteam! ISN fühlt sich daher für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter verantwortlich. Wenn sie sich extra intensiv für das Unternehmen einsetzen, bleibt das nicht unbeachtet. Und es wird gewürdigt. Außerdem sind wir der Ansicht, dass es neben allen Anstrengungen auch ausreichend Gelegenheit für Entspannung geben sollte. Das ist eine Sache des Gebens und Nehmens, wie in jeder Beziehung.